Page 133 - Từ Bản Năng Đến Nghệ Thuật Bán Hàng
P. 133

To Seu is Human

      chống lại quan điém hiện hành cùa các nhà khoa học hành vi
      lúc bấy giờ cho ráng tất cả các tạo vật, dù là đi hai chân hay
      bốn chân, đều phàn hồi lại các phần thưởng hay hình phạt bên
      ngoài một cách có hệ thống và có thé đoán trước được. Công
      trình của Seligman chứng minh ràng sau những kinh nghiệm
      kéo dài thì trong số những con người lẫn loài vật khi bị tước
      đoạt khả năng kiém soát môi trường cùa mình, có một số cá
      thé chi đon giản là chịu thua. Thậm chí khi hoàn cảnh trở lại
      bình thường, và một lần nữa họ có lại khả năng tìm được lợi lộc
      và tránh bị đau đớn, họ vấn không hành động. Họ đã học được
      cách trở thành kè bất lực.
          Khi Seligman quan sát con người, sự bất lực do được huấn
      luyện thường là một chức năng thuộc “phong cách lý giải” của
      loài người -  đó là thói quen lý giài với chính mình vẻ những sự
      việc tiêu cực.  Hãy nghĩ đến phong cách lý giải như một hình
      thức tự đối thoại xảy ra sau  (hon  là  trước)  một  trài  nghiệm.
      Những người dẻ dàng từ bỏ sẽ trở nên bất lực ngay cà trong
      những hoàn cành mà họ thật sự có thé làm một điêu gì đó và lý
      giải ràng những sự việc xấu luôn hiện hữu, có ở kháp noi và do
      bản thân mình mà ra. Họ tin ràng hoàn cảnh tiêu cực sẽ tồn tại
      trong một thời gian dài, các nguyên nhân thì chung chung chứ
      không cụ thé cho từng tình huống và họ mới là người chịu trách
      nhiệm. Vì thế khi cấp trên nặng lời với họ, họ diễn dịch biéu
      hiện ấy là “Sếp tôi luôn luôn cố ý” hay “Tất cả các sếp đêu là lũ
      ngốc” hoặc “Tôi là kẻ bất tài trong công việc của mình”, thay vì
      suy nghi “Sếp tôi có một ngày tỏi tệ và tôi đã xuất hiện ngay lúc
      ông đang nóng giận”. Seligman phát hiện ràng một phong cách
      lý giải bi quan -  thói quen tin tưởng ràng “đó là lỗi của tỏi, mãi
      mãi là như thế và nó sẽ hủy hoại tất cả những gì tôi làm” -  dẻ
      khiến người ta suy nhược. Nó có thé làm giảm đi hiệu quà công
      việc, gây ra trầm cảm và “biến thất bại thành thảm họa”.



                                   132
   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137   138