Page 69 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

khoản 7, khoản 8, khoản 10, khoản 11, khoản 13,
khoản 16 và khoản 17 Điều 6 Thông tư sô" 19/2014/TT-

BLĐTBXH.

Câu hỏi 100: Tạm hoãn thưc hiện hỢp đồng lao
động được quy định như th ế nào?
Trả lời:

Theo Điều 9 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP thì, tạm
hoãn thực hiện hỢp đồng lao động đưỢc quy định như sau ;

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể
thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 32 Bộ luật lao
động năm 2012.
2. Hết thời hạn tạm hoãn hỢp đồng lao động, người
lao động phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hỢp hai
bên có thỏa thuận khác. Hết thời hạn tạm hoãn hỢp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao
động trở lại làm việc.
3. Sau thòi hạn tạm hoãn hỢp đồng lao động hoặc

thời hạn mà hai bên đã thỏa thuận theo quy định tại
Ịíhoản 2 Điểu 9 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP, nếu người
lao động không có mặt thì người sử dụng lao động có
quyền đơn phương châ'm dứt hỢp đồng lao động.

Câu hỏi 101: Các trường hỢp chấm dứt hỢp
đồng lao động đươc quy đinh như thê" nào?

70