Page 66 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

11. Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có): thòi gian
đi học (trong ngày hoặc trong tuần hoặc trong tháng); chi
phí hỗ trợ (ghi bằng tiền đồng Việt Nam), kỳ hỗ trỢ (theo
ngày, theo tuần hoặc theo tháng); hình thức hỗ trỢ (bằng
tiền mặt hoặc chuyển khoản) cho người lao động.
12. Trách nhiệm bồi thường của người lao động:
a) Người lao động làm hư hỏ“ng dụng cụ, thiết bị, tài
sản của người sử dụng lao động: ghi cụ thể loại dụng
cụ, thiết bị, tài sản; mức độ hư hỏng, mức độ thiệt hại

tài sản; mức bồi thường; hình thức bồi thường; thòi hạn
bồi thường;
b) Bồi thường khi người lao động làm mất dụng cụ,
thiết bị, tài sản khác của người sử dụng lao động: ghi cụ
thể loại dụng cụ, thiết bị, tài sản; mức bồi thường, hình
thức bồi thường (bằng tiền mặt hoặc hiện vật hoặc hình
thức khác); thòi hạn bồi thường.

13. Những hành vi nghiêm cấm:
a) Hành vi nghiêm câ”m đôi với người sử dụng lao
động và các thành viên trong hộ gia đình, như: ngược
đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rốì tình dục,
cưỡng bức lao động; phạt tiền, cắt lương người lao động;
giao việc cho người lao động không theo hỢp đồng lao
động; giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động;
tiết lộ thông tin cá nhân ảnh hưởng xấu đến người lao
động; tự ý lục soát, sử dụng đồ dùng cá nhân của người
lao động và các hành vi khác do hai bên thỏa thuận;

67