Page 71 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng kỳ hạn theo hỢp đồng lao động, trừ trường hỢp hai
bên có thỏa thuận khác;
c) Không được bô" trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hỢp vệ sinh

theo hỢp đồng lao động;
d) Bị ô"m đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc.
3. Không phải báo trước khi đơn phương châ"m dứt
hỢp dồng lao động trong trường hỢp sau đây:
a) Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong
hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm,
quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động;
b) Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả
năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của
bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà
chưa đưỢc khắc phục;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng
khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục
nhưng không thể tiếp tục thực hiện hỢp đồng lao động.
Điều 8 Thông tư sô" 19/2014/TT- BLĐTBXH hướng
dẫn cụ thể trường hỢp báo trưốc khi đơn phương chấm
dứt hỢp đồng lao động tại khoản 1, 2 Điều 11 và khoản 1, 2

Điều 12 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP như sau:
1. Người lao động phải báo trước cho người sử dụng
lao động khi đơn phương chấm dứt hỢp đồng lao động.
2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hỢp
đồng lao động đưỢc tính theo ngày (đủ 24 tiếng) tính từ
thời điểm báo trước.

72