Page 76 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi

chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau :
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại
Điều 10 Nghị định này, người sử dụng lao động và người
lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có
liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong hỢp đồng lao
động. Trường hỢp đặc biệt do hai bên thỏa thuận nhưng
không quá 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hỢp
đồng lao động.

2. Khi hỢp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại
khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điểu 10 và
đơn phương châ'm dứt hỢp đồng lao động theo quy định
tại Điểu 11, khoản 1, điểm b khoản 2, điểm c khoản 3
Điều 12 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP, người sử dụng lao
động có trách nhiệm chi trả trỢ cấp thôi việc cho người

lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động
năm 2012.
3. Trong thòi hạn 10 ngày, kể từ ngày chấm dứt
hỢp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách
nhiệm thông báo việc chấm dứt hỢp đồng lao động với
ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao
động làm việc.
Điều 10 Thông tư sô" 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng

dẫn cụ thể về trách nhiệm của người sử dụng lao động
và người lao động khi chấm dứt hỢp đồng lao động thì:
1. Các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên

77