Page 78 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

lao động bô" trí cho người lao động học vãn hóa, học nghề;

thòi gian nghỉ việc do ô"m đau, thai sản, tai nạn lao động;
thòi gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương
theo Điều 111, Điều 112, Điểu 115 và khoản 1 Điểu 116
Bộ luật lao động năm 2012; thời gian phải ngừng việc,
nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian
nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc, bị tạm giữ, tạm giam
nhưng đưỢc trở lại làm việc do được cơ quan nhà nưóc
có thẩm quyền kết luận không phạm tội; thời gian nghỉ
việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động
đồng ý;

c) Trường hỢp người lao động đã làm việc liên tục cho
người sử dụng lao động theo nhiều hỢp đồng lao động
trước đó mà chưa đưỢc người sử dụng lao động tính trả
trỢ cấp thôi việc thì thời gian làm việc thực tê cho người
sử dụng lao động là tổng thời gian (cộng dồn) mà người
lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các
hỢp đồng lao động;

d) Thòi gian làm việc để tính trỢ cấp thôi việc được
tính theo năm, trường hỢp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng
đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, từ đủ 06
tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc;
đ) Tiền lương để tính trỢ cấp thôi việc là mức tiền
lương bình quân ghi trong hỢp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi chấm dứt hỢp đồng lao động.
e) Người lao động có thời gian làm việc trước ngày

79