Page 73 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

b) Người lao động có hành vi ngược đãi, xúc phạm
danh dự, nhân phẩm, quấy rôl tình dục, cưỡng bức, dùng
vũ lực đối vối người sử dụng lao động hoặc thành viên
trong hộ gia đình;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng
khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp
khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hỢp đồng
lao động.

Câu hỏi 104: Nghĩa vụ của người lao động và
người sử dụng lao động đưỢc quy định như th ế nào
khi đơn phương chấm dứt hỢp đồng trái pháp luật?
Trả lời:
Theo Điều 9 Thông tư sô 19/2014/TT-BLĐTBXH thì,
nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động
khi đơn phương chấm dứt hỢp đồng trái pháp luật được
hưống dẫn cụ thể như sau:
1. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm
dứt hỢp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 11
Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP:
a) Không đưỢc trỢ cấp thôi việc và phải bồi thường

cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo
hỢp đồng lao động;
b) Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trưốc thì
phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trưốc;

74