Page 74 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

c) Phải hoàn trả chi phí hỗ trỢ học nghề, học văn hóa
(nếu có) cho người sử dụng lao động, trừ trường hỢp hai
bên có thỏa thuận khác.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn
phương chấm dứt hỢp đồng lao động không đúng quy
định tại Điều 12 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP:
a) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo
hỢp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng vối ít nhất 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động;
b) * Trường hỢp người lao động không muốn tiếp
tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định
tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư sô" 19/2014/TT-

BLĐTBXH người sử dụng lao động phải trả.trỢ cấp thôi
việc (nếu có) theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Thông tư
sô' 19/2014/TT-BLĐTBXH;
c) Trường hỢp người sử dụng lao động không muôn
nhận lại người lao động thì ngoài khoản bồi thường quy
định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư sô" 19/2014/TT-
BLĐTBXH và trỢ cấp thôi việc (nếu có) theo quy định
tại khoản 2 Điều 10 Thông tư sô" 19/2014/TT-BLĐTBXH,
hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng
ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hỢp đồng lao
động để chấm dứt hỢp đồng lao động;

d) Trường hỢp vi phạm quy định về thời hạn báo
trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản

75