Page 77 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

trong hỢp đồng lao động tại khoản 1 Điểu 13 Nghị định
sô" 27/1014/NĐ-CP quy định như sau:
a) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của
người lao động tính đến thòi điểm chấm dứt hỢp đồng
lao động;

b) Tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm mà
người lao động chưa nghỉ (nếu có);
c) Chi phí ăn, chỗ ở của người lao động (nếu có);
d) Tiền hỗ trỢ học văn hóa, học nghề (nếu có);
đ) Tiền tàu xe đi đường khi người lao động về nơi
cư trú, trừ trường hỢp người lao động làm việc theo hỢp
đồng lao động xác định thòi hạn và hỢp đồng theo mùa
vụ hoặc theo công việc nhất định có thòi hạn dưới 12
tháng đơn phương chấm dứt hỢp đồng lao động;

e) Các khoản đã thỏa thuận khác trong hỢp đồng lao
động (nếu có).
2. TrỢ câ"p thôi việc cho người lao động tại khoản 2
Điều 13 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trỢ câ'p thôi việc cho người lao động đã làm việc thường
xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trỢ

câ"p 1/2 tháng tiền lương;
b) Thòi gian làm việc để tính trỢ cấp thôi việc là tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tê cho người
sử dụng lao động, bao gồm: thời gian thử việc, thòi gian
làm việc tại hộ gia đình; thời gian đưỢc người sử dụng

78