Page 23 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Hiệu lực của hợp đồng lao động được xác định theo một
trong ba trường hợp sau đây;

- Có hiệu lực từ ngày giao kết;

- Có hiệu lực kể từ ngày do hai bên thỏa thuận;

- Có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

* Thừ việc:

- Nội dung thỏa thuận trong thời gian thử việc:

+ Việc làm thử;

+ Thời gian thử việc;

+ Quyền và nghĩa vụ của hai bên.

- Tiền lưomg thử việc;

Trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động
ít nhất phải bàng 70% mức lương cấp bậc của công việc
đó.

- Thời gian thử việc:

+ Không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên
môn kỹ thuật cao;

+ Không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

23