Page 22 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

r

Ngoài những nội dung chủ yểu nêu trên, người lao động
và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thêm các nội
dung khác nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã
hội.

Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của
hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động
thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động,
thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng
trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của
người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó
phải được sửa đổi, bổ sung.

* Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động:

- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người
lao động với người sử dụng lao động.

- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử
dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay
mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp
đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

- Người lao động có thề giao kết một hoặc nhiều hợp
đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao
động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng
đã giao kết.

* Hiệu lực của hợp đồng lao động:

22