Page 24 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Chấm dứt việc làm thử:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ
thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải
bồi thường.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sứ dụng lao
động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức
như đã thỏa thuận.

* Thực hiện hợp đồng lao động trong các trường hợp
sáp nhập, hợp nhát, chia, tách doanh nghiệp, chuyên
quvền sớ hữu, quyển quán lý hoặc quyền sứ dụng tài sản
của doanh nghiệp:

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhẩt, chia, tách doanh
nghiệp, chuyến quyền sở hữu. quyền quản lý hoặc quyền
sư dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sứ dụng lao
động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp
đồng lao động với người lao động.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện
có thì phải có phưong án sử dụng lao động theo quy định
cùa pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao
động sẽ được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản
1 Diều 17 của Bộ luật lao động.

* Tạm thời điêu chuyên người lao động làm công việc
trái nghề:

24