Page 27 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

+ Đã hoàn thành công việc theo họp đồng;

+ Hai bên thoả thuận chấm dứt họp đồng;

+ Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm
công việc cũ theo quyết định của Toà án;

+ Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà
án.

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động:

+ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12
tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng,
người lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng người lao động có quyền
đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trước thời hạn
trong những trưòmg hợp sau:

. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã
thỏa thuận trong họp đồng.

Khi đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động trong
trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc.

27