Page 32 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

tục như trường hợp đơn phương chấm dúrt hợp đồng lao
động do người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng.

+ Do thiên tai. hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả
kháng theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu
hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

+ Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

+ Do tha% đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người sử dụng
lao động đã đào tạo lại người lao động nhưng không thể
giải quyết được việc làm mới cho người lao động.

Trước khi đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động
trong các trường hợp nói trên, người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước (trừ trường hợp sa
thải). Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn của hợp
đồng lao động, đó là:

. ít nhất là 45 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn;

. ít nhất là 30 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

32