Page 36 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

* Nội dung chủ yểu của thỏa ước tập thể:

- Những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Tiền lương, tiền thường, phụ cấp lương;

- Định mức lao động:

- An toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Bảo hiểm xã hội đổi với người lao động.

* Hiệu lực của thỏa ước tập thể:

Thoả ước tập thể cỏ hiệu lực từ ngày hai bên thoà thuận
ghi trong thoả ước, trường hợp hai bên không thoả thuận
thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký.

Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sừ dụng lao
động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh
nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người
vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện
đầy đủ thoả ước tập thể.

Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả
thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoá ước
tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng
của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong

36