Page 40 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

doanh của doanh nghiệp; quy định thang lương, bảng
lương đổi với doanh nghiệp nhà nước.

- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao
động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban
chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương, bảng lương phải
được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính
của người sứ dụng lao động và công bổ công khai trong
doanh nghiệp.

* Các hình thức trả lương:

Người sứ dụng lao động có quyền chọn một trong các
hình thức trá lương sau đây và phái du> trì hình thức trả
lương đó trong một thời gian nhất định và phải thông báo
cho người lao động biết:

- Hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần,
tháng).

Người lao động được trả lương sau giờ. ngày, tuần làm
việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng ít
nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Người lao động hưởng lương tháng được trá lương cả
tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

- Hình thức trả lương theo sản phẩm.

40