Page 31 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết
định của mình của mình. Trường hợp không nhất trí với
quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành
công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải
quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy
định.

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Trước khi đơn phương chất dứt hợp đồng lao động theo
trưÒTig hợp này, người sử dụng lao động phải thực hiện
thủ tục như trường hợp đơn phương chấm dứt họp đồng
lao động do người lao động thường xuyên không hoàn
thành công việc theo họp đồng.

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn ốm đau đã diều trị 12 tháng liền,
người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6
tháng liền, người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ
hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn họp đồng, mà khả năng lao động
chưa hồi phục.

Khi sức khỏe cùa người lao động bình phục thì được
xem xét để giao kểt tiếp họp đồng lao động.

Trước khi đơn phương chấm dứt họp đồng lao động
theo trường hợp này, người lao động phải thực hiện thủ

31