Page 30 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng mà
khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong
trưòng hợp này, người lao động phải cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc.
+ Đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt
nhưng phải báo trước cho người sứ dụng lao động biết.
Thời gian báo trước ít nhất là 45 ngày làm việc. Trường
hợp người lao động bị ốm đau. tai nạn đã điều trị sáu
tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày làm việc.

- Quyền đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động của
người sử dụng lao động:

Người sứ dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao
động trong những trường họp sau đây:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo họp đồng.

Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo trường hợp này, người sử dụng lao động phải thực
hiện thủ tục: Phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành
công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên
phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có tham quyền. Sau 30
ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới

30