Page 28 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng
thời hạn theo hợp đồng.

Khi đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trong
trường hợp này, người lao động phải trước cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc.

. Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động.

Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động là trưòng hợp
người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm
nhũng công việc làm những công việc không phù hợp với
giới tính, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự
của người lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong
trưòng hợp này, người lao động phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc.

. Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó
khăn không thể tiếp tục thực hiện họp đồng.
Khi đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trong
trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước. Thời hạn báo trước được quy
định khác nhau cho từng thời hạn của hợp đồng lao động.
Cụ thể như sau:
ít nhất 30 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

28