Page 33 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

. It nhât là 30 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể từ bỏ
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi
hết thời hạn báo trước. Khi hết thời hạn báo trước, mồi
bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh việc quy định quyền đơn phương chẩm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, Bộ luật
Lao động còn quy định các trường họp người sử dụng lao
động không được đơn phương chấm dứt họp đồng lao
động nhàm bảo vệ người lao động.
Các trường họp người sử dụng lao động không được
đcm phưomg chấm dứt hợp đồng lao động:
+ Người lao động ốm đau, tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của
thầy thuốc, trừ trường hợp ốm đau đã điều trị quá thời hạn
quy định mà khả năng lao động vẫn chưa phục hồi và
trường họp doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt
động.
+ Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc
riêng và những trường họp nghi khác được người sử dụng
lao động cho phép.

33