Page 20 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của họp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi họp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 đến
36 tháng và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà
người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải
ký kết họp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng
lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết
hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì
cũng chỉ được ký thêm một thời hạn. sau đó nếu người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao
động không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12
tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trưcmg hợp phải tạm thời thay thế
người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ
thai sản hoặc nghi việc có tính chất tạm thời khác.

* Hình thức hợp đồng lao động:

20