Page 185 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Việc công ty M sa thải anh D với lý do tự ý bỏ việc 6
ngày trong tháng 3/2010 mà không có lý do chính đáng là
phù hợp với quy định của pháp luật. Cho nên, ý kiến của
anh D cho ràng công ty M sa thải anh với lý do trên là
không đủng pháp luật vì anh tự ý nghỉ việc không liên tục,
horn nữa cộng dồn lại anh vần chưa nghỉ 20 ngày /năm là
không có căn cứ pháp luật.
Câu 104: Ông T bị công ty V kỷ luật vói hình thức
khiển trách bằng miệng và sau đó 1 tháng ông T lại tái
phạm. Vậy trong trưÒTig họp này công ty V có quyền
quyết định kỷ luật kéo dài thòi hạn nâng bậc lưoTig
trong 3 tháng đối với ông T hay không?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định số 41/CP ngày
6/7/1995 đã được sửa đổi, bố sung theo Nghị định số
33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ quy định:
Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lưong không quá sáu
tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn
trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức được áp
dụng đổi với người lao động đã bị khiển trách bằng văn
bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị
khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định
trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động căn cứ
vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình
thực tế cùa doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động

183