Page 188 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng.
Đối chiếu với quy định nêu trên, thời hiệu xứ lý lao
động tối đa là 6 tháng. Do đó, khi anh T để lộ bí mật kinh
doanh mà công ty G đã để 12 tháng sau khi phát hiện mới
tiến hành xem xét ký luật với lý do để đánh giá hểt hậu
quả do anh T gây ra làm cơ sờ cho việc quy trách nhiệm
vật chất sẽ bị coi là quá thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Trong trường hợp công ty G quyết định kỷ luật đối với
anh T sẽ bị coi là vi phạm thời hiệu kỷ luật.

Câu 107: A ký họp đồng vói công ty p trong thòi
hạn một năm với mức lương tối thiếu 83,0.000
đồng/tháng. Trong quá trình làm việc do vô ý A gây ra
thiệt hạn 4 triệu đồng. Vậy A có phải bồi thường toàn
bộ hay không?
Trá lời:
Điều 89 Bộ luật Lao động và Điều 14 Nahị định số
41/CP ngàv 6/7/1995 của Chính phủ quy định:
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có
hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì
phải bồi thưòng theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã
gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất,
thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu
trừ dần vào lương theo quy định tại Điều 60 của Bộ luật
Lao động.

186