Page 186 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

r

để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản
này.
về nguyên tẩc, khi ông T đã bị công ty V kỷ luật với
hình thức khiển trách mà sau đó 1 tháng ông T lại tái phạm
thì công ty V có quyền quyết định kỷ luật ở hình thức khác
cao hơn. Nhưng theo quy định nêu trên, hình thức kéo dài
nâng bậc lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công
việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6
tháng hoặc cách chức được áp dụng đổi với người lao
động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong
thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những
hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.
Vì vậy trong trường hợp của ông T. mặc dù công ty V kỷ
luật với hình thức khiển trách, nhưng bằng miệng cho nên
nếu sau đó 1 tháng ông T lại tải phạm thì công ty sẽ không
có quyền quyết định kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc
lương trong thời hạn 3 tháng đối với ông.
Câu 105: Việc tạm đình chỉ công việc đối vói người lao
động?
Trả lời:
Trong quá trình xem xét việc xử lý kỷ luật lao động
đối với người lao động, người sử dụng lao động có quyền
tạm đinh chi công việc của người lao động. Theo quy định
tại Điều 92 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động
được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ
việc vi phạm có nhiều tình tiết phức tạp, và đã tham khảo
ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm

184