Page 187 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp
đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong thời gian đó,
người lao động được tạm ứng 50% tiền lưorng trước khi bị
đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc,
người lao động phải được tiếp tục làm việc, nếu người lao
động có lỗi, bị xử lý kỷ luật thì không phải trả lại số tiền
đã tạm ứng. Nếu người lao động không có lồi, sẽ được trả
đủ tiền lưong và phụ cấp lưong trong thời gian tạm đình
chỉ công việc. Người lao động bị tạm đình chi công việc
nếu thấy không thoa đáng có quyền khiếu nại với người sử
dụng lao động, với cơ quan có thâm quyền hoặc yêu cầu
giai quyết tranh chấp lao động theo trình tự luật định.
Câu 106: Do SO’ ý nên anh T đã để lộ bí mật kinh
doanh của công ty G. Đe đánh giá hết hậu quả do anh
T gây ra làm CO’ sỏ’ cho việc quy trách nhiệm vật chất,
sau 12 tháng kể từ khi phát hiện hành vi đó, công ty
mới tiến hành xem xét kỷ luật đối với anh T. Vậy khi
đó thòi hiệu kỷ luật đối vói anh T có còn hay không?
Trá lời:
Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày
02/4/2003 cùa Chính phủ sửa đổi, bố sung Nghị định sổ
41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định:
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là
ba tháng, kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm, trường
hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản,
tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp thì

185