Page 190 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Thời hạn tạm đình chi công việc không được quá 15
ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng.
Trong thời gian đó. người lao động được tạm ứng 50%
tiền lưofng trước khi bị đình chi công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động
phải được tiếp tục làm việc.

Đối chiếu với quv định nêu trên, khi vụ việc vi phạm
có những tình tiết phức tạp. nếu xét thấy để người lao
động tiếp tục làm việc sẽ aây khó khăn cho việc xác minh
thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chi công
việc của người lao động sau khi tham khảo ý kiến cùa Ban
Chấp hành Công đoàn cơ sở. Tương tự. khi D vi phạm
nghĩa vụ lao độna mà vụ việc có những tình tiết phức tạp
thì công ty c cũng có quyền tạm đình chi công việc của D.
Tuỳ theo tính chất vi phạm mà thời gian đình chi công
việc của người lao động dài hay ngắn. Nếu vi phạm không
có tính chất đặc biệt thì thời hạn tạm đình chi công việc
không được quả 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không
được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao độne
được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chi công
việc. Như vậy. trong trường hợp nêu trên khi công ty c
tạm đình chi công việc cua D trong thời hạn 15 ngày với
lý do c vi phạm nghĩa vụ lao động mà vụ việc vi phạm có
những tình tiết phức tạp thì công ty c vẫn phải tạm ứng
cho D 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

188