Page 189 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng theo
Điều 89 của Bộ Luật lao động là mức thiệt hại gây ra dưới
5 triệu đồng.
Đối chiếu với quy định nêu trên, khi A vô ý gây thiệt
hại 4 triệu đồng cho công ty p thì thiệt hại đó được coi là
không nghiêm trọng. Trong trường hợp này A phải bồi
thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào
lương theo mức không quá 30% lưong hàng tháng theo
quy định tại Điều 60 của Bộ luật Lao động. Như vậy. trên
thực tế A sẽ khône phải bồi thường toàn bộ số giá trị thiệt
hại là 4 triệu đồns mà lối đã A chi phái bồi thường bang 3
tháng lương là mình sẽ nhận hànn tháng, nghĩa là bang
2.490.000 đồng.
Câu 108: Công ty c tạm đình chỉ công việc của D
trong thòi hạn 15 ngày vì D vi phạm nghĩa vụ lao động
mà vụ việc vi phạm có nhũ'ng tình tiết phức tạp, thì
trong thời hạn tạm đình chỉ đó công ty c có phải tạm
ứng tiền lưoTig cho D hay không?
Trả lời:

Tại khoản 1 và khoán 2 Điều 92 Bộ luật Lao động quy
định:
- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công
việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình
tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm
việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham
khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

187
J