Page 183 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Người lao động vi phạm một trong các trường hợp:
có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh
doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về
tài sản. lợi ích của doanh nghiệp. Các hành vi vi phạm này
nếu chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu
cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra. xác minh, kết luận đê
làm căn cứ xử lý ký luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà
không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương
lịch, năm dương lịch.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao
gồm : bị thiên tai: hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có
xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các
trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
về tình huống cúa c, chúng tôi trá lời như sau: Theo
quy định tại khoán 2 Điều 8 Nghị định trên thì người sử
dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với
người lao động đang trong thời gian:

- Nghỉ ổm đau. điều dưỡng; nghi việc được sự đồng ý
cua người sử dụng lao động;
- Bị tạm giam, tạm giữ;
- Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra. xác
minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định
tại điểm a khoản 1 điều 85 Bộ luật Lao động.

181