Page 180 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

hàng năm. hoặc đã quy định lịch nghĩ nhưng yêu cầu
người lao động làm việc vào những ngày này, thì phải trả
lương làm thêm giờ đúng theo quy định của pháp luật hiện
hành.

VIII. KỸ LIỈẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM
VẬT CHÁT
Câu 99: Kỷ luật lao động là gì? Nội quy lao động
được quy định như thế nào?
Trả lời:
í ’
k Ị Theo Điều 82 của Bộ luật Lao động quy định:
i
1. Ký luật lao động là những quy định về việc tuân
theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh
doanh thể hiện trong nội quy lao động.

Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao
động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10
người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn
bán.
2. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử
dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành
công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
3. Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy
lao động tại cơ quan lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động
có hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Chậm nhất là 10
ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, cơ quan

178