Page 175 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi thì: “Nếu người lao động làm việc trong ngày từ
10 giờ trở lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ
được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài
thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường”.

Tại điểm f, khoản 1.2, mục II của Thông tư số
15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 cùa Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hưÓTig dần thực hiện làm thêm
giờ theo quy định của Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày
27/12/2002 của Chính phủ thì “Trong trường hợp người
lao động làm thêm trên 2 giờ trong ngày thì trước khi làm
thêm phái bổ trí cho họ được nghi ít nhất 30 phút tính vào
giờ làm thêm”.

Như vậy, doanh nghiệp c bố trí một ca làm việc trong
một ngày là 8 giờ, sau đó thỏa thuận làm thêm 2 giờ thì
doanh nghiệp c phải bố trí cho người lao động nghỉ 30
phút tính vào giờ làm thêm trước khi bố trí cho họ làm
thêm.

Câu 96. Trong những ngày mất điện hoặc khi có sự
cố, công ty X thông báo trưó‘c cho ngưòi lao động nghỉ
và bố trí làm vào ngày nghi' hàng tuần. Vậy trong
những ngày mất điện hoặc sự cố công ty có phải trả
lương không? Những ngày làm việc vào ngày nghỉ
hàng tuần, công ty có phải trả 200% lương không?

173