Page 177 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
về thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi; Thông tư số
07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều
của Bộ luật Lao động và Nghị định số 195/CP ngày
31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ
nghi ngơi.
Theo quy định hiện hành, người lao động có quyền
nghi hàng năm. nhưng "Người sử dụng lao động có quyền
quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của
Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước
cho mọi người trong doanh nghiệp’' (Khoản 1, Điêu 76 Bộ
luật Lao động). Ngày nghỉ hàng năm cùa năm nào phải bố
trí trong năm đó, kliông đề sang năm tiếp theo, trừ trưòng
hợp “...Người làm việc ớ nơi xa xôi héo lánh, nếu có yêu
cầu, được gộp số ngày nghi cùa hai năm đế nghỉ một lần;
nếu nghi gộp ba năm một lần phải được người sứ dụng lao
động đồng ý" (Khoản 2, Điều 76. Bộ luật Lao động). Vì
vậy, việc không nghi phép của năm trước có thể thực hiện
theo một trong các trưòng họp sau;
- Người sử dụng lao động không bố trí lịch nghi phép
năm cho người lao động. Trường hợp này, người sứ dụng
lao động phải tính thời gian nghi phép (mà người lao động
đi làm) là ngày làm thêm vào ngày nghi có hưỏng lương.

175