Page 179 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

theo, trừ trường hợp gộp ngày nghỉ được quy định tại
khoản 2. Điều 76 của Bộ luật Lao động. Khái niệm '‘năm”
ở đây là “đủ 12 tháng liên tục”, không nhất thiết phải bắt
đầu vào ngày 01/01 năm dương lịch và kết thúc vào ngày
31/12 dương lịch. Để giải quyết từng trường hợp cụ thể
cần căn cử vào thời hạn giao kết hợp đồng lao động;
- Theo các quy định nêu trên, nếu người sứ dụng lao
động thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở “Bố
trí ngày nghi hàng năm cùa năm trước vào quý 1 ngay năm
tiếp theo đối với người lao động làm việc cho doanh
nghiệp từ 1 năm (đủ 12 tháng) trở lên, trừ trường hợp
người lao động ký hợp đồng lao động 01 năm nhưng hết
hạn hợp đồng ngay trong năm trước đó” (ví dụ ngày nghỉ
hàng năm của năm 2004 bố trí nghi vào quý I của năm
2005; ngày nghỉ hàng năm cúa năm 2005 bố trí nghỉ vào
quý I của năm 2006;...). thì thỏa thuận đó không vi phạm
quy định của pháp luật hiện hành;

- Đổi với người lao động đã ký hợp đồng lao động 01
năm, khi chưa hết hạn hợp đồng lao động vẫn được quyền
xin nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm theo quy định. Tuy
nhiên, việc bổ trí lịch nghỉ (thời điểm nghỉ) thuộc quyền
của người sử dụng lao động nhưng phải đúng theo quy
định tại Điều 76 của Bộ luật Lao động;
- Đối với người lao động được quyền nghỉ hàng năm
theo quy định tại Điều 74, Điều 75 của Bộ luật Lao động,
nhưng người chủ sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ

177

i