Page 174 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Trả lời:
Theo qu> định hiện hành khi người sử dụng lao động
bổ trí người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc đã
thỏa thuận là đã tồ chức làm thêm giờ. Vì vậy. việc tô
chức cho người lao động (bao gồm cả cán bộ. công chức)
đi công tác vào ngày nghỉ lễ, Tet, nghỉ hàng tuần là tô
chức làm thêm giờ.
Tuy nhiên, do đặc thù của việc đi công tác đối với cán
bộ. công chức (cả về thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi
và việc bố trí ăn. nghi tại nơi công tác) nên Bộ Tài chính
đã ban hành văn bản quy định chế độ công tác phí đối với
các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trong
cả nước. Các mức phí được xây dựng đã tính đầy đủ đen
các đặc thù của việc đi công tác. bao gồm cả việc phái làm
thêm ngoài giờ. Vì vậy, khi người lao động là công chức
đi công tác vào ngày lễ, Tết, thứ báy, chù nhật chi được
thanh toán công tác phí theo quy định riêng của Bộ Tài
chính là đúng với quy định hiện hành.
Câu 95. Doanh nghiệp c bố trí một ca làm việc
trong một ngày là 8 giò’ và thỏa thuận vó’i người lao
động làm thêm 2 giờ trong ca làm việc đó. Vậy doanh
nghiệp c có phải bố trí cho người lao động được nghỉ
thêm 30 phút tính vào giờ làm việc hay không?

Trả lời:
Theo quy định tại Điều 1 Nghị định số 109/2002/NĐ-
CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ sửa đổi. bổ sung một

172