Page 178 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Người sử dụng lao động bố trí lịch nghi nhưng người
lao động tự nguyện đi làm. Trường hợp này. người sừ
dụng lao động không phải tính thời gian này là làm thêm
giờ.
- Người sử dụng lao động và người lao động thoa thuận
không nghi phép năm trước mà cho nghi bù vào năm sau.
nếu cả hai bên đều cho rằng thỏa thuận này có lợi hơn đổi
với người lao động.
. Câu 98. Trưòng họp công ty không trả tiền cho
những ngày nghỉ hàng năm theo quy định tại điểm c
khoản 1 Điều 61 của Bộ luật Lao động, mà chuyển
những ngày nghỉ đó qua năm sau sẽ giải quyết cho
ngưòi lao động để nghỉ bù được không? Neu được thì
thủ tục như thế nào? Người lao động đã ký họp đồng
lao động 01 năm, điều kiện làm việc bình thưòtig,
nhung thòi gian làm việc chưa đủ 12 tháng nghỉ phép
hàng năm theo quy định (12 ngày) và có đưọ’c nghỉ
trước khi hết hạn họp đồng không?
Trả lời:
Khoản 1, Điều 76 của Bộ luật Lao động quy định:
"Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghi
hàng năm sau khi tham kháo ý kiến cùa Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người
trong doanh nghiệp".
- về nguyên tắc, ngày nghỉ hàng năm của năm nào
phái bố trí ngay trong năm đó. không để sang năm tiếp

176