Page 137 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;
- ít nhất 30 ngày đối với họp đồng lao động xác định
thời hạn từ một năm đến ba năm;
- It nhất ba ngày đối với họp đồng lao động theo mùa
vụ. theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một
năm.

Câu 61. Trưòĩig họp người sử dụng lao động đoTi
phưoTig chấm dứt họp đồng lao động trái pháp luật thì
ngưòi sử dụng lao động phải nhận ngưòi lao động trơ
lại làm công việc theo họp đồng lao động đã ký, nhưng
ngưòi sử dụng lao động không muốn nhận ngưòi lao
động trỏ’ lại làm việc thì giải quyết như thế nào?

Trả lời:
Theo khoan 1 Điều 41 Bộ luật ỉ.ao động hiện hành thì
trường họp người sử dụng lao động không muốn nhận
người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý
thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền
lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người
lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng
tiền lương và phụ cấp lương (nếu có); trợ cấp thôi việc cứ
mồi năm làm việc được làm việc được nửa tháng lương,
cộng với phụ cấp lương (nếu có) nếu đã làm việc thưòmg
xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12
tháng trở lên, người lao động còn được khoản tiền bồi

135