Page 142 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

nghiệp; biện pháp bảo đảm tiền lưomg thực tế, phưong
thức điều chỉnh tiền lưcmg khi giá cả thị trường biến động:
nguyên tắc trả lưong (lương thời gian, lương sản phẩm
hoặc lương khoán); nguN ẻn tẳc xây dựng và điều chinh
đơn giá tiền lương; ngm ên tắc và điều kiện nâng bậc
lương; các loại phụ cấp lương; thời gian trả lương hàng
tháng; thanh toán tiền nghi hàng năm, tiền tàu xe; tiền
lương trả cho giờ làm thêm; tiền thưởng (thưởng đột xuất,
thưởng tháng, thưởng cuối năm, thưởng chất lượng,
thưởng từ lợi nhuận) và các nguvên tắc chi thưởng (có thể
kèm theo quy chế).
- Định mức lao động: các nguyên tắc, phương pháp
xây dựng định mức, áp dụng thứ, ban hành, thay đổi định
mức; loại định mức áp dụng cho các loại lao động; các
định mức trung bình, tiên tiến được áp dụng trong doanh
nghiệp; biện pháp đối với những trường hợp không hoàn
thành định mức; nguyên tắc khoán tổng họp cả lao động
và vật tư (nếu có).
- An toàn lao động, vệ sinh lao động: các biện pháp
bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn và
việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao động; chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm
việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (có
thể kèm theo quy chế).

140