Page 146 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

I

tập thể có hiệu lực từ một năm đến ba năm). Ban chấp
hành công đoàn có quyền yêu cầu sửa đồi. bô sung thoá
ước.
Như vậy. với chức năng bảo vệ quyền, lợi ích của
người lao động, tồ chức công đoàn lãnh đạo. tồ chức, vận
động, tập hợp người lao động tham gia quá trình thưcmg
lượng và là đại diện tập thể lao động trực tiếp thưcmg
lượng, ký kết thoá ước lao động tập thể. Thông qua việc
thưomg lượng và ký kết thoả ước tập thề, công đoàn thê
hiện vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng báo
vệ người lao động và đoàn viên cúa mình. Qua đó. tạo sự
tin tưởng, gắn bó của người lao động với tố chức công
đoàn.
Câu 69: Anh G cho rằng: Việc ký kết thỏa ước lao
động tập thể chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 tổng
số ngưòi lao động được lấy ý kiến tán thành. Vậy ý
kiến của anh G về vấn đề này là đúng hay sai?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 45 Bộ luật Lao động
thì việc ký kết thỏa ước lao động tập thể chỉ được tiến
hành khi có trên 50% sổ người của tập thể lao động trong
doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước đã thưong
lưọng.
Đối chiếu với quv định nêu trên, việc anh G cho rằng
việc ký kết thỏa ước lao động tập thể chỉ được tiến hành
khi có ít nhất 2/3 tổng số người lao động được lấy ý kiến

144