Page 141 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và
người sừ dụng lao động thưong lượng và ký kết theo
nguyên tẳc tự nguyện, bình đẳng và công khai (theo khoản
1 Điều 44 Bộ luật Lao động).
Nội dung của thoả ước lao động tập thể được quy định
tại Điều 2 Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của
Chónh phủ như sau:
1. Nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể
theo khoản 2 Điều 46 của Bộ Luật Lao động bao gồm:

- Việc làm và bảo đảm việc làm: các biện pháp bảo
đảm việc làm; loại hợp đồng đối với từng loại lao động,
hoặc loại công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng
lao động; các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm. trợ cấp tạm ngừng việc; nâng cao tay nghề, đào tạo
lại khi thay đổi kỹ thuật hay tổ chức sản xuất; các nguyên
tắc và thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc
khác.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi: các quy định
về độ dài thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; bố trí
ca kíp; thời giờ nghỉ giải lao phù hợp với từng loại nghề,
công việc; ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ; chế độ nghỉ
hàng năm kể cả thời gian đi đưòng; nghỉ về việc riêng;
nguyên tắc và các trưÒTig hợp huy động làm thêm giờ.

- Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưỏmg: tiền lương
tối thiểu hoặc lương trung bình (lương tháng, lương ngày
hoặc lương giờ); thang bảng lương áp dụng trong doanh

139