Page 136 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
ôm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm
theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị
quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khá năng lao
động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động
bình phục, thì được xem xét đế giao kết tiếp hợp đồng lao
động;
- Do thiên tai. hoa hoạn hoặc những lý do bất khá
kháng khác mà người sư dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng \ần buộc phải thu hẹp sản xuất,
giảm chỗ làm việc;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

2. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải trao đổi. nhất trí với
Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không
nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động
biết, người sừ dụng lao động mới có quyền quyết định và
phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp
không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có
quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự
do pháp luật quy định.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ
trường họp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, người
sử dụng lao độne phải báo cho người lao động biết trước:

134