Page 131 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Người sử dụng lao động phải nhận người lao động
trở lại làm việc, có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho
người lao động. Nếu người lao động đến đơn vị đế làm
việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì
được hưởng lương theo quy định tại khoản l Điều 62 Bộ
luật Lao động.
Đối với người lao động bị tạm giữ, tạm giam, họp
đồng lao động được tiếp tục thực hiện như sau:

+ Việc tạm giữ, tạm giam liên quan trực tiếp đến quan
hệ lao động:
- Khi hết thời hạn tạm giữ. tạm giam hoặc khi toà án
xét xử kết luận là người lao động bị oan thì người sứ dụng
lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương
và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị
tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định
114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy
định chi tiết và hưóng dẫn thi hành một sổ điều của Bộ
luật Lao động về tiền lương.

- Trường hợp đương sự là người phạm pháp nhưng
Toà án xét xử cho miễn tố không bị tù giam hoặc không bị
Tòa án cấm làm công việc cũ. thì tuỳ theo tính chất sai
phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm
việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
+ Việc tạm giữ, tạm giam không liên quan trực tiếp
đến quan hệ lao động thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm

129