Page 128 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Đối chiếu với quy định trên, chị V có quyền chấm dứt
hợp đồng lao động vì chị không được bố trí theo đúng
công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Câu 55: Tôi đang làm việc tại công ty A. Do yêu
cầu của công việc, tôi phải nộp tiền đặt cọc 2 triệu đồng
kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán. Khi hết thòi
gian thử việc, tôi được công ty ký họp đồng lao động
không xác định thòi hạn. Tuy nhiên trong họp đồng có
nội dung: "Nếu ngưòi lao động nghỉ việc mà không có
lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì sẽ không được
trả lại tiền đặt cọc và bằng tốt nghiệp trung cấp kế
toán. Ngoài ra, người lao động còn phải bồi thưÒTig là 5
triệu đồng do vi phạm họp đồng lao động". Tôi xin hỏi
công ty A làm như vậy có đúng luật hay không?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động thì họp đồng
lao động là dựa trên sự thỏa thuận của hai bên, những nội
dung nào trái với quy định của pháp luật lao động thì nội
dung đó sẽ không có giá trị và phải được sửa đôi cho phù
hợp với quy định của pháp luật lao động.
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động hiện hành quy định
“Người lao động làm theo họp đồng lao động không xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt họp đồng
lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã
điều trị sáu tháng liền thì phải bảo trước ít nhất ba ngày".

126