Page 124 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các
trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng:

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo qm định
tại Điều 85 Bộ luật Lao động;
- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn bị ổm đau, thương tật đã điều trị 12
tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn đà điều trị 6 tháng liền, người lao động
làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhẩt định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khá năng
lao động chưa thề phục hồi;
- Do thiên tai. hoả hoạn hoặc những nguyên nhân bất
khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Đe việc đơn phương chấm dứt hợp pháp hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động còn phải tuân thủ hai điều
kiện về mặt thủ tục sau:
Điều kiện về xin ý kiến tổ chức công đoàn;

Trừ trường hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý
do bất khả kháng và doanh nghiệp chẩm dứt hoạt động,
khi đơn phương chấm dứt họp đồng lao động người sử

122