Page 119 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc
chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao
động.
Trong khi thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng
lao động có thể chuyển người lao động sang làm công việc
khác trái nghề không được thoả thuận trong hợp đồng lao
động. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao
động, thì người sử dụng lao động chỉ được phép chuyển
người lao động sang làm công việc khác trái nghề trong
một số trường hợp nhất định, đó là, khi doanh nghiệp gặp
khó khăn đột xuất; do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả
hoạn; do áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp; do sự cố điện nước hoặc do
nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác
phải đảm bảo những điều kiện sau đây:
- Việc chuyển chỉ là tạm thời, không được quá 60 ngày
trong một năm (cộng dồn).
- Phải báo cho người lao động biết trước 3 ngày và báo
rõ thời hạn làm việc tạm thời.
- Đảm bảo bổ trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới
tính của người lao động.

- Phải trả lưong cho người lao động theo công việc
mới, nếu lưomg của công việc mới thấp hom tiền lưomg
công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lưomg cũ trong
thời gian 30 ngày làm việc. Tiền lưomg công việc mới ít

117