Page 119 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động
P. 119

thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc
    chấm dứt theo quy  định tại  khoản  3  Điều 36  Bộ  luật Lao
    động.
        Trong khi thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng
    lao động có thể chuyển người lao động sang làm công việc
    khác trái nghề không được thoả thuận trong hợp đồng lao
    động.  Tuy  nhiên,  theo  quy  định  tại  Điều  34  Bộ  luật  Lao
    động,  thì  người  sử  dụng  lao  động  chỉ  được  phép  chuyển
    người  lao  động  sang  làm  công  việc  khác  trái  nghề  trong
    một số trường hợp nhất định, đó là, khi  doanh nghiệp gặp
    khó  khăn  đột  xuất;  do  khắc  phục  hậu  quả thiên  tai,  hoả
    hoạn; do áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai  nạn
    lao  động,  bệnh nghề nghiệp;  do sự cố điện nước hoặc  do
    nhu cầu sản xuất kinh doanh.
        Việc  chuyển người  lao động sang làm công việc khác
    phải đảm bảo những điều kiện sau đây:
        - Việc chuyển chỉ là tạm thời, không được quá 60 ngày
    trong một năm (cộng dồn).
        - Phải báo cho người lao động biết trước 3 ngày và báo
    rõ thời hạn làm việc tạm thời.
        - Đảm bảo bổ trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới
    tính của người lao động.

        -  Phải  trả  lưong  cho  người  lao  động  theo  công  việc
    mới,  nếu  lưomg  của  công  việc  mới  thấp  hom  tiền  lưomg
    công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lưomg cũ trong
    thời  gian  30  ngày  làm  việc.  Tiền  lưomg  công việc  mới  ít



                                                           117
   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124