Page 115 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

nghị, can thiệp yêu cầu người sử dụng lao động phải thực
hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết; hoặc giáo dục,
vận động người lao động tuân thủ hợp đồng nếu sai phạm
thuộc về người lao động.
- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong
việc theo dõi, chi đạo thực hiện; tranh thủ ý kiến của cấp
uỷ Đáng trong doanh nghiệp, công đoàn cấp trên và cơ
quan có thẩm quyền để giải quyết các vướng mắc. tồn tại
trong việc thực hiện họp đồng lao động.
- Kiểm tra việc chấp hành pháp luật về họp đồng lao
động, cụ thể là trong việc thực hiện các điều khoản của
hợp đồng lao động như thời giờ làm việc, chế độ tiền
lương.
- Thực hiện định kỳ hàng quỷ, 6 tháng, năm đánh giá
kết quả thực hiện họp đồng lao động; tổng họp những
vướng mắc tồn tại, kiến nghị với người sử dụng lao động
và cơ quan có thấm quyền giải quyết, báo cáo kết quả thực
hiện với công đoàn cấp trên.
Trong việc chấm dứt hợp đồng lao động:
- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cần nắm vững các
trường hợp tạm hoãn, thay đổi, chấm dứt họp đồng lao
động để có thể can thiệp, xử lý, giái quyết kịp thời, bảo
đám quyền lợi của người lao động, trong quá trình thực
hiện hợp đồng lao động;

113