Page 116 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Bảo vệ người lao động trong những trường hợp chẩm
dứt họp đồng lao động, đại diện tham gia và xử lý kỷ luật
người lao động;
- Được người sử dụng lao động hòi ý kiến khi chẩm
dứt họp đồng lao động với lý do quy định tại Bộ luật Lao
động; khi người lao động bị mất việc làm do thay đổi cơ
cẩu công nghệ (Điều 17 Bộ luật Lao động); khi người sừ
dụng lao động sa thải người lao động là Uỷ viên Ban chấp
hành công đoàn, Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn.
Câu 46. Hiệu lực của họp đồng lao động được pháp
luật quy định như thế nào?
Trả lời:
Theo khoản 1, Điều 33 Bộ luật Lao động thì họp đồng
lao động có hiệu lực kể từ ngày giao kết hoặc từ ngày do
hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu
làm việc.
Câu 47. Trưòng họp người lao động đi làm ngay sau
khi ký họp đồng lao động thì ngày có hiệu lực của họp
đồng là ngày nào?

Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp
đồng lao động thì trưòng hợp người lao động đi làm ngay
sau ký hợp đồng lao động thì ngày có hiệu lực là ngày ký
kết.

114