Page 121 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

việc. Anh G xin nghỉ việc ngày 4/7/2009 và sau đó nghỉ
việc ngay thì anh đã vi phạm về thời gian báo trước.
Tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động quy định:
“Trong trường hợp người lao động đom phưomg chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp
thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)’'. Như
vậy, trách nhiệm của G là phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu
có).
Câu 52: Hiện tôi đang làm việc tại một công ty
trách nhiệm hữu hạn nhưng do mức lưoTig không thỏa
đáng và các chế độ không tốt, do vậy tôi muốn chấm
dứt họp đồng lao động trưóc thòi hạn, Tôi muốn hỏi
việc đoTi phưotig chấm dúi họp đồng lao động đưọ’c coi
là họp pháp trong các trưòng họp nào?
Trả lời:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, các bên
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được coi là họp
pháp khi tuân thủ những điều kiện pháp luật quy định.

1. Những trường hợp người lao động chấm dứt họp
pháp hợp đồng lao động:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động:
- Người lao động làm việc theo loại họp đồng lao động
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt

119