Page 120 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

íl

nhất phải bàng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được
thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Cần chú ý là trong trường hợp người sử dụng lao động
tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề
quá 60 ngà\ (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả
thuận của neười lao động, nếu người lao động không chấp
thuận mà phái ngừng việc thì người lao động được hưởng
chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao
động.
Câu 51: Anh G đã làm việc ở công ty A được 2
năm theo họp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hiện nay anh muốn chuyển sang công ty khác đế làm
việc nhưng giám đốc không đồng ý . Anh gửi đơn xin
nghỉ việc ngày 4/7/2009 và sau đó nghỉ việc ử công ty
đó luôn. Ngày 27/7/2009 công ty gọi anh G lên ký
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/7,
Như vậy, anh G có vi phạm họp đồng lao động không?
Trách nhiệm của G như thế nào?
Trả lời:
Tại khoán 3 Điều 37 Bộ luật Lao động quy định,
người lao động làm việc theo họp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày làm việc. Như vậy, anh G
làm việc theo loại hợp đồng không xác định thời hạn và
khi nghi việc anh G phải báo trước ít nhất là 45 ngày làm

118