Page 122 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

hợp đồng lao động, nhưng phái báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất là 45 ngày. Trong trường hợp người
lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì
phải báo trước ít nhất ba ngày.
- Những người lao động làm việc theo loại hợp đồng
lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng,
họp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đom phưomg
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quv định
tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động. Đồng thời, người
lao động phái tuân thủ thời hạn báo trước cho người sừ
dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao
động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chi
được coi là hợp pháp khi tuân thủ đủ cả hai điều kiện về K
do chấm dứt và thời gian báo trước cho người sử dụng lao
động. Cụ thể như sau:
+ Khi người sử dụng lao động không bổ trí theo đúng
công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
+ Khi người sử dụng lao động không trả công đầy đủ
và đúng thời hạn theo hợp đồng;
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao
động như: bị đối xử tàn nhẫn, bị xúc phạm đến nhân
phẩm, danh dự;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba
tháng liền đổi với người làm việc theo hợp đồng lao động

120