Page 123 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần
tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa
được phục hồi.
Trong 4 trường hợp nêu trên, người lao động cần phải
báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày.
+ Khi bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó
khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
+ Khi người lao động được bầu làm nhiệm vụ chuyên
trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức
vụ trong bộ máy nhà nước.
Trong 2 trường họp này, khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, người lao động cần phải báo trước cho
người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày (đối với loại hợp
đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36
tháng) và ít nhất là ba ngày (đối với loại hợp đồng theo
mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng).
+ Khi người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo
yêu cầu của thầy thuốc. Trường họp này thời hạn báo
trước tuỳ theo thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

2. Những trưòng hợp người sử dụng lao động chấm
dứt hợp pháp hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 38 Bộ luật Lao
động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm

121