Page 125 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành
công đoàn cơ sở. Trong trường họp Ban chấp hành Công
đoàn cơ sở không đồng ý thì hai bên phải báo cáo với cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương
biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và
phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường họp
không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động,
ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có
quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp theo trình tự do pháp
luật quy định.
Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời
hạn đối với người lao động là uỷ viên Bán chấp hành công
đoàn thì phải được sự thoá thuận của công đoàn cùng cấp;
đối với Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn thì phải được
sự thoả thuận của công đoàn cấp trên trực tiếp của công
đoàn cơ sở. Đây là điều kiện để đảm bảo cho cán bộ công
đoàn có điều kiện hoàn thành nhiệm vụ của mình mà
không phải chịu bất kỳ một sức ép nào.
-Điều kiện về thời hạn báo trước: Trừ trường họp
người lao động bị kỷ luật sa thải, trước khi quyết định
chấm dứt họp đồng, người sử dụng lao động phải báo
trước cho người lao động làm việc theo loại họp đồng
lao động không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày,
theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ
12 tháng đến 36 tháng ít nhất 30 ngày, theo loại hợp

123